Trabajar en IKEA: Consejos para pasar las pruebas de selección en IKEA Alfafar

El proceso de selección de la firma sueca ya ha comenzado. Los candidatos se enfrentan a una dinámica de grupo, tras lo cual el aspirante se enfrenta a una entrevista personal

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Mireya Lázaro
16/1/2014

Tras finalizar el plazo de presentación de solicitudes, el pasado 9 de enero, IKEA ha comenzado ya la selección de personal que conformará a los 400 trabajadores que formarán parte de la plantilla del centro de Alfafar.

La firma sueca pretende abrir su primer centro en Valencia en verano y para ello comenzó a recibir currículums en su página web el pasado 2 de diciembre. Una oferta que tuvo una repuesta masiva y que incluso provocó que la plataforma de la firma se bloqueara y de parara momentáneamente el proceso de inscripción.

Finalmente fueron un total de 100.000 personas se presentaron su candidatura para formar parte de la empresa, de los cuáles ahora la multinacional tendrá que decidir aquellos que encajan más para los 400 puestos ofertados.

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Qué perfiles buscan

No solo se trata de saber montar muebles, sino que la variedad de empleos que ofrece la firma va desde administración, contabilidad, atención al cliente, cajas, departamento de compras, diseño de interiores, ecommerce, gestión de proyectos, marketing y comunicación, diseño de producto, etc.

Proceso de selección IKEA

Se sabe que la firma sueca tiene una forma de probar a los futuros trabajadores muy particular, comenzando primero con dinámicas de grupo, para posteriormente realizar una entrevista personal.

Algunos candidatos que lo han experimentado ya, han contado su experiencia el diario ‘Levante’, según la cual los aspirantes son divididos en equipo de diez personas con una meta a conseguir.

En este caso, la empresa se ha decantado por el reto de diseñar una cocina con todos los electrodomésticos y muebles que se consideren necesario en 20 minutos ajustándose a un presupuesto de 2.500 euros.

Todo esto ante la atenta mirada de dos empleados que simula ser una pareja que ha expresado a través de un dibujo sus preferencias y que intenta testar como trabajan los participantes bajo presión al querer añadir cosas que no habían sido contempladas con anterioridad.

Si te han confirmado que vas a acudir a esta dinámica de grupo o tienes la esperanza de hacerlo, has de saber que para afrontar este tipo de pruebas debes hacerlo con decisión, energía y optimismo. Hay que evitar ponerse nervioso y ser capaz de mostrar las características que uno posee sin pisar al resto de sus compañeros.

Tras esto, lo siguiente es la entrevista personal en la que durante media hora los aspirantes deben hablar de sus preferencias laborales, sus expectativas económicas y su experiencia previa.

Qué busca IKEA en los candidatos

La multinacional valora mucho el trabajo en equipo, por eso desde un principio desea observar como se enfrenta cada persona una situación de estrés en la que tiene que dialogar con sus compañeros.

También busca que el ambiente laboral reinante sea bueno y los trabajadores estén motivados para conseguir los objetivos propuestos, de ahí que quieran ver en cada candidato cierta energía y decisión a la hora de trabajar en grupo.

Otra de las cualidad bien consideradas en la firma es la capacidad de aprendizaje, los trabajadores deben aprender constantemente para así poder rendir más y mejor.