RTVV propone mantener 600 trabajadores con un 15% menos de sueldo

El ente planteó nuevas condiciones para el ERE entre las que se excluye a 200 trabajadores del despido para lo que la plantilla de 600 empleados debería aceptar una rebaja de su salario de un 15%

Huelga de RTVV
Ana Bort
17/8/2012

La dirección de Radio Televisión Valenciana presentó ayer una propuesta definitiva para el Expediente de Regulación de Empleo en el que la plantilla final para el ente sería de seiscientos trabajadores, por lo que doscientas personas quedarían fuera de los despidos previstos en un primer momento, pero este proyecto quedaría bajo la aprobación de una reducción de salario de un 15%.

Esta reducción del salario de un 15% estaría compuesta por el 7% inicial que supone la suspensión de la paga extraordinaria sumada a una bajada adicional de un 8%. Además, la dirección también exige la negociación a través de convenio colectivo o de otra vía válida las condiciones de flexibilidad en trabajo y funciones acordes a la realidad del sector.

En cuanto al Plan de Acompañamiento Social, la última directriz apunta que el complemento al subsidio del paro sería de 500 euros al mes durante periodos diferenciados según la edad. Los trabajadores de 45 a 49 años percibirían los 500 euros durante seis meses, los empleados de 50 a 57 años los recibirían durante ocho y durante diez los que lleguen a los 61 años.

Una de las reivindicaciones de los sindicatos ha sido atendida por la dirección de RTVV, ya que se tendrá en cuenta el acceso por oposición para los trabajadores del ente. Pero este criterio será el noveno para los empleados de Televisión Valenciana y Radio Autonomía Valenciana.

Según el comité, están planteándose contraofertar las propuestas de la empresa con la proposición de mantener los actuales canales de TVV, prejubilar a los trabajadores mayores de 55 años, indemnizaciones de cuarenta días por año trabajado, reducciones de jornada y la posibilidad de que los empleados se organicen por cooperativas.

A pesar de los intentos de acercamiento por parte de la dirección de RTVV, el rechazo de sus propuestas por parte del sindicato y el fracaso en las negociaciones podría suponer la vuelta atrás a las condiciones por lo que los despidos volverían a situarse en 1.250 empleados.