RTVV pagará 33 días por año a una despedida repescada por Presidencia

En concreto se trata de la que fuera directora de Canal 9, Lola Johnson

sede-de-rtvv-en-burjassot-valencia
Lorena Gonzalez Pérez
19/2/2014

Aunque el primer ERE de RTVV se saldó con una indemnización para sus afectados de 20 días por año trabajado, lo cierto es que todavía tanto sindicatos como comisiones tendrán que sentarse para ver qué condiciones de entrada se acaban aplicando a los 1.624 empleados del ente valenciano. Unos trabajadores cuya nómina, a pesar de no trabajar, siguen cobrando y lo seguirán haciendo hasta que este proceso finalice probablemente a finales de marzo, momento en el que se hará el despido por liquidación de la sociedad.

No obstante, hay algún caso aislado en el que el empleado ya ha cobrado la indemnización y ha zanjado su relación con RTVV. En esa situación se encuentra precisamente Lola Johnson, exdirectora de Canal 9 y Secretaria de Comunicación del PPCV. Pues bien, parece que la periodista ha percibido un trato favorable ya que ha acabado recibiendo una indemización que asciende a los 33 días por año trabajado, lo que se traduce en cerca de 25.017 euros, según admitieron fuentes del ente público.

Trabajadores-RTVV-aniversario-anunciarse-ERE_TINIMA20130716_1104_5

De este modo, parece que la demanda individual presentada por Johnson en la que solicitaba la nulidad del despido le ha salido bien ya que en el acto de conciliación, celebrado en el juzgado de los social número 16 de Valencia el pasado 8 de enero, la empresa “reconoce la improcedencia del despido, efectuado el 16 de abril de 2013, indemnizándola con los citados 33 días.

Ante las acusaciones de trato de favor hacia Johnson, desde RTVV han negado que responda a un trato de favor, asegurando que las empresas siempre buscan “el acuerdo menos gravoso en función de las circunstancias”.

Volviendo ya a las negociaciones del ERE colectivo, los liquidadores del ente han reclamado a la Conselleria de Hacienda una autorización con el objetivo de poder negociar indemnizaciones por encima de los 20 días por año, cifra que, en la actualidad, marca la normativa. A esto hay que sumar que la ley de presupuestos establece que cualquier compensación que esté por encima ha de ser avalada por el Consell aunque todo apunta a que este aspecto no será ningún problema.