La dirección de Radio Televisión Valenciana presentó ayer una propuesta definitiva para el Expediente de Regulación de Empleo en el que la plantilla final para el ente serÃa de seiscientos trabajadores, por lo que doscientas personas quedarÃan fuera de los despidos previstos en un primer momento, pero este proyecto quedarÃa bajo la aprobación de una reducción de salario de un 15%.
Esta reducción del salario de un 15% estarÃa compuesta por el 7% inicial que supone la suspensión de la paga extraordinaria sumada a una bajada adicional de un 8%. Además, la dirección también exige la negociación a través de convenio colectivo o de otra vÃa válida las condiciones de flexibilidad en trabajo y funciones acordes a la realidad del sector.
En cuanto al Plan de Acompañamiento Social, la última directriz apunta que el complemento al subsidio del paro serÃa de 500 euros al mes durante periodos diferenciados según la edad. Los trabajadores de 45 a 49 años percibirÃan los 500 euros durante seis meses, los empleados de 50 a 57 años los recibirÃan durante ocho y durante diez los que lleguen a los 61 años.
Una de las reivindicaciones de los sindicatos ha sido atendida por la dirección de RTVV, ya que se tendrá en cuenta el acceso por oposición para los trabajadores del ente. Pero este criterio será el noveno para los empleados de Televisión Valenciana y Radio AutonomÃa Valenciana.
Según el comité, están planteándose contraofertar las propuestas de la empresa con la proposición de mantener los actuales canales de TVV, prejubilar a los trabajadores mayores de 55 años, indemnizaciones de cuarenta dÃas por año trabajado, reducciones de jornada y la posibilidad de que los empleados se organicen por cooperativas.
A pesar de los intentos de acercamiento por parte de la dirección de RTVV, el rechazo de sus propuestas por parte del sindicato y el fracaso en las negociaciones podrÃa suponer la vuelta atrás a las condiciones por lo que los despidos volverÃan a situarse en 1.250 empleados.
Añade el primer comentario !