Cuatro tipos de contrato laboral: El Ministerio ha reducido los modelos de contratación

Además de esta simplificación, desde el Ministerio de Empleo y Seguridad Social se ha creado un asistente que ayuda a los empleadores a elegir el tipo de contrato necesario

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Mireya Lázaro
7/1/2014

Uno de los cambios que ha traído consigo el 1 de enero de 2014 ha sido la reducción de modelos de contrato laboral. De los 42 tipos existentes hasta entonces, a partir de ahora solo hay cuatro.

Indefinido, temporal, de formación y de aprendizaje y en prácticas son los modelos que han sobrevivido a la simplificación que ha llevado a cabo el Ministerio de Empleo y Seguridad Social.

La reforma también ha añadido un asistente virtual que ayudará y guiará a las empresas a la hora de seleccionar el contrato que mejor se adapte a las características y necesidades planteadas.

Este se puede encontrar en la página web del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) y mediante solo cinco pasos selecciona el tipo de contrato necesario.

El proceso se realiza seleccionado el perfil del trabajador que se tiene intención de emplear, la jornada que se requiere, el modelo de contrato que se pretende escoger y las cláusulas específicas que se corresponden con los incentivos que pueden beneficiar al empleador.

Se trata de una medida que pretende estimular la contratación de personal, haciendo la tarea ‘más fácil y atractiva para los empresarios’, según ha declarado el Gobierno. Además anuncian que de esta forma se reducen las actuales dificultades y trabas administrativas que podían frenar a los empleadores.

De esta forma, desde el Ejecutivo aseguran que los derechos de los trabajadores ‘se mantienen plenamente’ y aumenta la transparencia.

No obstante, esta reducción no ha significado la creación de nuevos modelos de contrato, únicamente la desaparición de gran parte de estas opciones a nivel administrativo. Y es que estos cuatro modelos que han sobrevivido se subdividen en muchos otros dependiendo de su tipología.