Criticar al jefe en Facebook no es motivo de despido

Si son empleados, siéntanse libres de expresar, eso sí con respeto, lo que quieran tras su jornada laboral. Si son jefes, no se tomen muy a pecho los comentarios que realicen sus empleados en las redes sociales. Al menos, será mejor para ustedes si viven en Estados Unidos. Dawmarie Souza, trabajadora en una compañía de […]

colaborador
8/2/2011

Si son empleados, siéntanse libres de expresar, eso sí con respeto, lo que quieran tras su jornada laboral. Si son jefes, no se tomen muy a pecho los comentarios que realicen sus empleados en las redes sociales. Al menos, será mejor para ustedes si viven en Estados Unidos.

Dawmarie Souza, trabajadora en una compañía de ambulancias en Connecticut fue despedida hace un año tras vertir unos comentarios sobre su jefe en Facebook que en su momento fueron considerados como desproporcionados.

Como consecuencia de la queja de Dawmarie a la Junta Nacional de Relaciones Laborales, estos demandaron a la compañía alegando que los comentarios vertidos en Facebook formaban parte del derecho de expresión protegido por las leyes laborales.

Al final, y antes de que les diera tiempo a los tribunales para que se pronunciaran sobre este hecho, la Junta y la empresa acusada de despido improcedente han llegado a un acuerdo extrajudicial por el que Dawmarie Souza será readmitida en su puesto. Además, la compañía se ha comprometido a no penalizar o despedir a sus trabajadores por participar en conversaciones de ese tipo sentendo un precedente para futuros casos similares.