Así nos afecta la Reforma Laboral

El informe de 41 folios de la reforma laboral que ha preparado el Gobierno tras las fallidas negociaciones entre sindicatos, patronal y representantes del Estado, tiene los siguientes puntos clave: Será más caro despedir a un trabajador temporal: El nuevo documento establece una indemnización de 10 días por año trabajado, que se aumentará hasta los […]

neivamara
11/6/2010

El informe de 41 folios de la reforma laboral que ha preparado el Gobierno tras las fallidas negociaciones entre sindicatos, patronal y representantes del Estado, tiene los siguientes puntos clave:

Será más caro despedir a un trabajador temporal: El nuevo documento establece una indemnización de 10 días por año trabajado, que se aumentará hasta los 12 en el 2014, cuando ahora es de 8 días por ejercicio anual.

Las empresas en apuros, al margen de los convenios: “Cuando la situación de la empresa o su estabilidad económica” estén en entredicho, ésta podrá no hacer uso del régimen salarial que fijan los convenios, anulando así el Estatuto de los Trabajadores para los casos de emergencia.

Fondos de ayuda: Se contempla la posibilidad de crear un fondo de capitalización de los trabajadores, que se nutriría de las indemnizaciones del empresario por casos de despido, y serviría para apoyar a los trabajadores en situaciones de jubilación, movilidad geográfica, despido…

El Estado arrima el hombro: Asume un porcentaje del coste de los despidos procedentes e improcedentes de aquellos trabajadores que lleven más de un año en la empresa y hayan sido contratados tras entrar en vigor esta reforma.

Más indemnización en despido por causas objetivas: Si las pérdidas de la prensa son amplias y justificables, los trabajadores despedidos en colectivo tendrán una indemnización de 20 días por año trabajado.